这个世界需要拿作品说话,而不是所谓能力值, 无论你面试新公司还是升职加薪,作品是远大于其他证书,成绩,人脉的. 比如为啥张小龙牛,因为他做出了微信, 他编程能力到底如何没人在意. 比如尤雨溪,介绍他一定先介绍他的 VUE,没有作品谁还鸟他。 OK ，你应该放弃那些务虚的评测，踏踏实实开始做自己的项目了
反向思考，因为公司拿不出更 “值钱” 的问题给你解决了（要么 更值钱的问题被别人解决了，要么 公司根本没有更值钱的问题了），所以不给你涨薪水；故而，你应该去一个乐意让你解决 “更值钱的问题” 的公司，可以是本公司的总部公司 即发生晋升，也可以说其它公司 即发生跳槽 在公司角度是员工跳槽，在员工角度是（也仅仅是）去解决更值钱的问题、撇下不值钱的问题 毕竟每个人精力有限 说撇就撇下了 若公司缺人就去市场再招人去吧 在 “小庙” 视角下，小庙留不住大佛，自然地 被小庙留住的只能是小佛，小佛就好好当小佛（不要在小庙里说自己是大佛，小庙听不懂）
