@gynantim 我就觉得按照岗位制定薪酬不太科学。能力是自己的，但是项目赚钱多少，很多是外界因素决定的，比如大公司招标会定更高的价格，不一定代码质量就一定更好。 剥离掉大公司的光环后，才能看见一个码农最真实的价值。
@tool2d 你说的能力是什么能力，比知识大学教授，还有一堆博士生比你懂得多的多。比努力和辛苦程度，送外卖和搬砖要比你累得多。凭啥你工资都比他们高。时间拉长一点，现在刚毕业的码农工资比 10 年前高很多倍，这说明了现在的毕业生能力比 10 年的毕业生高几倍吗
假设你的能力可以在其他公司有足够施展且薪资更符合你的期望你为什么不走? 老板付出薪资的第一标准不是看你值不值这个价而是公司能不能给的起这个价，以公司盈利情况跟你的直接产出评估才会得出他是否觉得你付出了溢价劳动，以及加薪前你的薪资是否还有市场竞争力。 你能获得更多的钱不是因为你更强而是你变强后帮老板赚到更多的钱
