有没有办法解决写代码能力涨了,但工资没涨这个难题?

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Yourshell   
你这是做题家思想钢印
zfy941   
就算你能力值 20K
但是公司这个岗位预算就是 10K
你问老板怎么解决 多出的 10K 你自己出吗
当然是去能给的起 20K 的公司啊
phatzhong24   
@dilu #11 这个比喻十分恰当。还是得看最终有没有产生用户需求价值
perpetually   
@dilu 很好的例子
ButcherHu   
传统行业不就是这么搞得嘛,中级高级考试,计算机这个还是不太好量化,还在卷技术阶段。相对应的就是项目经历、学历或者是大厂经历背书。
shyrock   
@dilu 第二个比喻挺恰当的。
但是第一个,翻译一下:你找老板要加薪,他问为什么,你说因为房东涨房租了,你不加薪就住不起。老板说好给你涨。
并不合理。
gynantim   
刚毕业?怎么这么天真。你当是玩网游啊,升级了就得给你涨工资。工资不是根据你的能力来的,而是取决你这个岗位能为了公司带来多大的效益,以及有多少人和你竞争这个岗位,以及和你竞争的人的薪资要求。
gynantim   
假如现在你拿 20k ,现在想涨到 25k ,但是如果外面有一堆和你差不多水平并且只要 15k 的人呢?要是你笃定你走了,公司至少得花 25k 找到你这个岗位的合适人选,那你就直接要求加薪呗。
naizhao   
说句不好听的,你能力涨了,没体现在业绩产出上,那和公司有什么关系?隔壁老王发财了,不分给我,那跟我有半毛钱关系?而且你后面回复的,你擅长的领域别的同事正在负责,那就更说明你能力不足以胜任你当前岗位了。
出到社会,就不要说『你给我安排的这件事情我做不了,要不给我换另外一件事吧』这种话了。正确的应对应该是『这件事情我现在还不会做,给我机会,我会努力学习证明我可以胜任』,你要让自己成为一颗强大的螺丝钉,而不是让老板觉得你这颗螺丝钉装不上这个孔。
Ericcccccccc   
想问题的角度错了, 你得让老板赚到更多钱才可能获得更多工资.
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