@tool2d 你这还是学生考试那一套评价思维，工作以后不会有人只根据能力评分来判断你的价值，或者说，价值的体现和技术能力的关联性并不大，很多 hr 搞的 360 评测什么的，技术能力体现占比 70%，其他综合能力占比 30%，但大部分情况下，在技术能力不是特别拉垮的情况下，那 30%的综合评价决定了你的工资、晋升。 只有在第一次面试无法准确判断 30%综合能力的时候，技术能力的体现才会变得重要 所以跳槽吧
- 你去楼下买个煎饼，发现价格涨了。你问为什么要涨价，店主说房东涨房租了，他不涨价就亏本了。你说好吧 - 你去楼下买个煎饼，发现价格涨了。你问为什么要涨价，店主说我最近技术提高了，饼摊糊的概率降低了 5%，速度提升了 7%，同时对接了新的支付渠道，提升了用户付款的体验。你说可是饼的味道还是一样啊，你并不愿意为了这些买单。
