先介绍一下本身。22 届大专毕业生,加上实习,也算时长两年半的练习生了。现在在一家广州小公司做外包(公司 5-6 人,除了人事都在外包地点上班,老板是这边的人),老板饼画得挺大,暂时先不吃。5 月份入职一直是 8k,年底了确实想涨涨工资(因为不敢跳槽)。干活还是比较认真的,项目经理和老板还是比较器重的(可能因为我工资比其他的低,干活还认真)。 因为职场经验不足,所以请教一下各位 V 友。这种情况如何提涨工资?因为当时入职的时候是说外包半年的,据了解又续了半年。说的年终奖 2 个月工资,最少一个月工资。想着明年不涨的话,就准备骑驴找马了。 话说明年环境会好吗?我 5 月份的找工作挺困难的,所以不敢贸然跑路了。有个朋友也是因为不涨工资国庆离职的,现在还没找到,都回去等过年了。 外包, 工资, 月工资, 入职
我来打击打击你 5 月份入职,现在就想涨薪,不得不说,你还没认清现实 你这种情况,那就是这个行业的生瓜蛋子 学历也不行,履历也不行,技术估计也不咋行 前几年行情好也就罢了,到哪都能碰运气 现在这种行情,手上不拿着确定的 offer ,哪儿来的底气涨薪/跳槽