公司违法辞退是赔 2N ，合法辞退是赔 N 。（这里暂时抛开待通知金问题）
协商的话，一般共识是 N 为基础，具体谈到多少就双方自愿了。
员工发被迫解除的话，是赔 N 。
比如现在公司给个很恶心的操作逼员工走，你实际工资 1 万，合同签的工资 2000 ，给的工资结构是底薪 2000+各种提成加班奖金方式。现在公司想员工走，就发个 3000 块，怎么办？
搜一圈律师的建议下来：
要么发被迫解除，最后辛苦弄到的是 N 。
要么不走继续干，劳动监察、在职仲裁补足工资，搞的身心俱疲，也只是得到应得的工资差额。
发现公司这套操作来折腾员工，员工怎么都不可能拿到 2N ，辛苦搞到最后也只是和正常市场价协商赔 N 一样，太难搞了，有破局方式吗？
