最近总是收到朋友和以前同事的吐槽，工作太难找，也没事逛逛贴吧和酷安经常刷到这些帖子。想来我也是刚刚经历过这黑暗的日子，说说关于我自己的找工作的心得体会。
1.优化简历：简历是HR决定是否和你沟通关键，HR每天收到的简历很多，一定要让HR能在你简历和岗位要求快速匹配上。所以简历整体看上去要简洁，不能让人一眼看上去很乱找不到重点。最好是pdf附件简历，方便HR下载发送，也不容易导致格式错乱。
2.招聘平台：招聘平台有很多，但无论是哪个平台，一般都会让你录入一份线上简历，这份简历也是HR最先接触到的你信息，所以个简历也一定要认真对待。一般平台会根据你填写信息进行打分，最好完善度或者评分最差也要90+。另外像Boss直聘这些平台会有个【个人优势】一栏。这个也很重要，类比你淘宝购物筛选出来的商品列表。HR能看到页面也是类似的，个人优势上填写信息就在这里展示，超过50字后面的就看不到了。所以这部分一定要把HR骗进来。
3.沟通和投递：今年就业环境差，很多人沟通都没有回应，或者主动找你沟通都是劳务派遣（外包）。简历被HR看到的机会都没有，所以这个时候只能广撒网，我一些朋友和我说投递十几家都没回应，然后接着说工作真难找，抱怨怎么办，才投递十几家让我这个沟通了几千公司都不知道怎么回，既然都是普通人又不是行业大佬，那就认真求职，对HR来说招人是海选，对求职者来就要海投。就我自己来说沟通了6000+，投递成功500+，约面试30+，offer10+。
4.面约试：除非是一些特别在意的点，否则一定要以约上面试为主，因为有些岗位要求HR也不会太懂，只问你会不会有无法真正的考核你，也许最终面试官对这方面要求并不高，所以有些无法证伪的事情可以适当撒谎，一约上面试为目的，就算因此没有面试通过，也算涨涨经验。
5.面试复盘：面试完一定要复盘，电话面试或者视频面试尽量录音，面试完成后用一些语音转文字的工具，把面试经历记录下来，针对没回答上或者回答不满意的部分做记录，搜答案记录，掌握薄弱的知识可以适当加强学习。面试多了也可以积累知识点哪些是面试官考核的热点，也了解哪些是行业新技能技术等等，以及对行业平均薪资有个大概了解，后续面试其他岗位也有个心里价位。
我的经历，上份工作是6月初主动离职的，8月中旬确定下来。经历两个多个月，刚开始的时候每天都在焦虑工作难找，后悔为啥要辞职，直到7月底得知原来公司裁员赔偿n+1，又更多的后悔，损失几万块钱。因为做开发的，找工作中专业知识、工作经历、笔试面试对求职很重要，所以找工作的每一天除了面试，除了投递简历，优化简历，其他时间不论是去面试的路上、高铁上、吃法有时间就学习刷题，特别是焦虑的时候很难静下来学习以及面试复盘，所以调整好心态很重要。其中心酸说都说不完，光是这两个月找工作花销都2w+，住的还好青年旅舍。好在现在工作也确定下来了，今天刚好提交转正申请就想写一点记录下。
3年开发，薪资1.5 * （13~14），扣除五险一金税后1.3。每月200交补，有班车，公司有食堂（大荤8，小荤4 ，素菜2），饭补每天15。节日补贴每年2000+。目前没加过班，同事偶尔加班，工作日加班有餐补，周末加班正常薪资
