本篇主题是“实习生”[流汗滑稽]
本篇结合本人过去的实习、工作经历，及相关法律法规，对即将进入实习生、试用期阶段的酷友可能担心的问题提供一些参考。如有表述不恰当的地方，欢迎指正[流汗滑稽][流汗滑稽][流汗滑稽]
先声明：本文无利益相关、无不良引导，请结合实际情况合理维护自身合法权益。
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⭐引言（个人经历）
⭐实习期和试用期的区别
⭐实习期注意事项
⭐唠两句
⭐小结
————————以下为正文—————————-
🎄引言（个人经历）
周日啦～说好不鸽的，下半部分终于来了～
先说一下我自己吧，北京某双非本科机电相关专业22年毕业生，毕业前有两次实习经历，分别工作于北京丰台科技园某科技公司与东城区王府井大街某科技公司。22年上半年众所周知的原因，线上毕业了，之后半年多复习考研（当分母去了）。
23年年初筹备北漂。2月2日到达北京，当天下午参加了某半导体公司面试（未通过），之后陆陆续续线上线下面试七八家，石沉大海，终于一个月后进入海淀某半导体公司，三个月后（试用期到期前1周提了离职）第二周入职通州某科技公司至今。
说实话，我的工作时长真的很短，但是我会逐渐去学习、总结面试的问题，确定自己发展的方向，明确职业规划，年初刚到北京那会儿，一个月一直找不到工作，对信心打击也是巨大的，差点就准备去跑外卖了[流泪]
希望大家可以打起精神，向上发展，在求职过程中不要丧失信心，以下也算是一点帮助吧～
本文参考文献：
《中华人民共和国劳动法》下文简称《劳动法》；
《中华人民共和国劳动合同法》下文简称《劳动合同法》
《工资支付暂行条例》下文简称《条例》
《中华人民共和国社会保险法》下文简称《社保法》
🌲实习期和试用期的区别
首先，要明确实习期、试用期分别对应的是什么类型的人：实习期对应的是未毕业参加工作的在校学生，毕业之后就不再有实习生的身份了；试用期对应的是签订劳动合同的的劳动者和用人单位之间的考察、观察期。
在网上查了挺多关于实习期和试用期的网页，发现目前并没有完全针对实习的法律法规，大多数还是参考劳动法试用期、《民法典》劳动合同等相关条例解释，但一般来说，学生与企业签订的多为实习协议，属于民事范畴[流汗滑稽]
关于练习生，啊不～实习生，本意上属于是“互利”的。
对于企业来说，实习生虽然职业技能不足，但是便宜啊，而且实习生不需要缴纳社保、公积金[受虐滑稽]；
对于在校生来说，毕业找工作简历上光秃秃的也不好看，在工作中才能逐渐了解自己擅长的方向[哼唧]
个人建议毕业前最好找一两家公司实习三五个月，期间学习、了解一些行业、职业相关的知识，对于将来就业找工作有挺大的帮助。
时长：根据《职业学校学生实习管理规定》第十条，实习期一般为6个月；试用期参考《劳动法》
需要注意的一点是，实习期是可以不提供转正机会的，而试用期需要按合同到期后转正（不符合录用条件除外）
薪资：实习生一般是按天计薪，出勤天数的的薪资，再加上各种补助（如果有的话）对于每个月一千多生活费的在校生来说也是绰绰有余的。试用期就是《劳动法》规定的“不得低于约定薪资的80%”，而且依据《社保法》第58条，试用期也得缴纳社会保险[流汗滑稽]
工作内容：这个差别就比较大了，不同岗位工作不同，但是一般来说，正规公司是不会给实习生太重、太高的压力[流汗滑稽]，毕竟在校生没有经历社会的毒打，很容易被吓跑[受虐滑稽]。实习生绝大多数其实还是偏辅助的，核心岗位或者内容一般都接触不到。试用期的话一般前几天会有个环境适应期，不会给太大的压力，之后就完全就当成社畜用了[流汗滑稽]
关于加班：理论上适用《劳动法》《条例》等，加班也得加班费或者调休。不过实习生一般不怎么加班（计算机、销售除外）
🌲实习期注意事项
这部分主要是实习期内一些容易踩坑的地方，希望大家注意一点：
△请勿迟到早退：工作和学校不一样，虽然实习生较正式工会宽松一点，但是迟到早退给人的印象不好，可能会被辞退（没有赔偿！！！）
△明确自己的直属领导、工作内容：这点实习生经常犯的事情[流汗滑稽]当年我实习的时候就热情地屁颠屁颠给别的部门帮忙去了，回来之后同事说其他部门要帮忙的话你让他找我们部门主管，不然你这过去帮忙算是擅离工作岗位。你的工作是xx部门的xx岗。
所以，如果别的部门有些个老油条让你去帮忙、协助啥的，你先问一下自己直属领导，通个气儿[哈哈哈]
免得惹上麻烦。
△不该打听的别打听：一个是薪资，大多数公司都是密薪制，不允许员工讨论薪资：再有就是公司项目、同事隐私（体检报告、手机、电脑啥的，用别人的东西提前说一下）
△树立良好的人设、工作态度：
这点对于有工作转正机会并且自己有意向转正的实习生可以看一下，就得多学习多问问题，一般同事除非特别忙，否则还是愿意解答新人问题的（成就感爆棚），然后空闲时间可以看看技术类的书、电脑查查资料，了解一些公司的产品等等。
🌲唠两句
想说的东西其实挺多的，但是最近工作确实挺忙的，忙碌的一周过后，周末反而无所事事（偶尔是这样的）
在这再唠俩话题吧
△三方协议：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
上面是定义，但实际上，对于即将毕业的学生来说，这是一个保障。就像前面提到的，实习期不提供转正并不违法，而三方协议就相当于将学生从实习生变成劳动者过程的一个保障。
举个🌰毕业前蔡某和某经纪公司签订了三方协议，毕业后蔡某准备办入职却被告知“岗位已满”不要了。这种情况就可以根据三方协议进行索赔，一般是两个月以上的约定薪资赔偿。
另一种情况，蔡某因在校期间熟练掌握唱跳rap和🏀，被省篮球队签了，蔡某不去那个经纪公司，同样也得赔人家公司违约金。
三方合同在入职后自动失效，与劳动合同无缝衔接。
△在校生面试建议：首先，简历做好看点，内容最好优化一下，但是别瞎编实习经历（有点经验的HR或者技术问两句就知道你是真是假）有实习经历就写，工作内容写个三五条差不多了。没有实习经历的就写一下参与过校内的活动、实训课程等。
实习生面试流程一般是先让你自我介绍，然后问问你的意向、为什么选择这个岗位。切记委婉一点，虚心学习，对某某行业感兴趣、自己专业与某某岗位比较匹配等。切记委婉一点！我见到挺多实习生很没有礼貌的对话，对于用人单位来说，印象不佳。
实习生自我介绍顺序：
个人信息：姓名、学校、专业、主要课程
实习经历：单位名称、实习岗位、工作内容
个人爱好：（积极乐观、专业相关的爱好）
个人规划（如果有）：分阶段叙述，两句话左右，三五十字。
🌲小结
实习期是在校生由学生蜕变为社会人的一个阶段，有实习经历相对来说能增加获得心仪工作的几率
好好准备，好好面试
祝基安蓬勃发展
酷友找到心仪的工作
@酷安小编
