休婚假之后,公司准备辞退,该如何办

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zhouweiluan   
可以让表妹在休产假,生孩子,坐月子的时候也跟平日上班一样远程办公,毕竟 OP 也不让公司招人是吧😂只能让表妹休假时也继续顶上。这假休了,但又好像没休。
liq65451   
就应该把资本家全消灭,回到只有工人的六十年代~~
xu455255849   
怀孕辞退 2N 赔偿到位那就是合法的,公司赔偿到位 这件事没有任何不妥
littleylv   
好奇几个问题:
“九月末休了婚假”,具体休了几天;“表妹的岗位就一个”,那么这几天这个岗位的活都是谁在干
只要公司赔偿到位,非孕期,非哺乳期,辞退人又不违法
nothingistrue   
为什么就不能是岗位扩编,或者升替呢。虽然楼主没明说,但是单人还要外招的岗位无非就是前台、文员、助理一类,这类岗位,孕假期间必然要招新人填坑,孕假回来肯定不能回坑。但是不能回坑,是可以往上升、换到人力资源部门等各种可能性的,不必定是辞退。
BeforeTooLate   
这个确实做人不能太自私,给公司留点退路。
而且请在辞退且不赔偿到位再去仲裁不就行了。
Monkit   
怎么,还得养你一辈子不成,不给辞退?
FreshOldMan   
招个人能想这么多,啥皇位啊
lincanbin   
要看后续有没有给 n+1 的赔偿金了,有的话就是合法辞退,没有就收集下证据准备劳动仲裁
Pastsong   
正常辞退也是合规合法的怎么就是丑恶嘴脸了
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