休婚假之后,公司准备辞退,该如何办

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作者:dtgxx   
是姑家孩子(表妹)所在的公司,刚毕业她就去了,今年第三年,表妹和妹夫今年也是刚结婚,九月末休了婚假,准备年底备孕呢,然后发现公司在招聘表妹的岗位,三天内发布的,因为这公司表妹的岗位就一个,所以要被替换无疑了。 公司大概率是因为怕表妹怀孕、产假一系列问题,提前安排,真是看到了资本家的丑陋嘴脸。像这种情况,不立马怀孕这种方式,还有啥方式可以别让公司这么嚣张吗?

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lsdvincent   
那就不怀啊,占着坑呗,又招人分摊工作,多好,哪有人管老板要给岗位招几个人的,该休假休假,该走仲裁就仲裁
zhq566   
可以为辞退做考虑,但不一定是辞退吧。
表妹休假的时候,这个岗位不是一个人也没有了吗,不是做准备的吗。
jgh004   
你想咋地?人家只要合法,你不能怎么样。
promontory123   
小公司为了应付老板,还是不要公开婚姻状态的好
LaGeNanRen   
公司招人是公司的事儿,你坚持好自己的权利和辞退补偿就行了
有合同的事儿谈什么仁义道德
OceanBreeze   
只要依法赔偿,公司的行为没有任何不妥啊。
meteor957   
被辞退后争取应有的赔偿
ttvv123   
公司哪一点行为嚣张了?
资本家的丑陋嘴脸是指什么?
现在什么事情都没有发生,所有的都是你的想象,你在虚空打什么靶?
就算辞退,只要按照劳动法,按照合同来,这件事本身没有什么问题。
bt7vip   
现在就该备份上班记录备份,该打卡打卡,真到那一步该仲裁仲裁。
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