1、基本薪酬：公众号编辑或新媒体运营岗位的基本薪酬根据相关行业标准设定，可以根据员工的专业知识技能和职业经验进行适当调整。 2、激励薪酬：除了基本薪酬以外，为了更好地激励员工，可以给予岗位完成任务后、个人专业技能提升以及职业经验积累等所获得的业绩奖励，以现金形式发放。 3、补贴薪酬：为了提高员工的工作积极性，可以考虑向公众号编辑或新媒体运营人员提供通讯补贴、工作餐补贴等补贴形式的薪酬。 4、福利薪酬：可以提供带薪年假、外出旅游、交通补贴以及医疗保险等福利，让员工从中受益。
搞那么复杂干嘛： 1.基本工资（当地最低工资标准，基本保障，可规避 因 休假 产生的纠纷）。 2.岗位工资（出勤1天就算1天工资，根据岗位职级而定【可叠加 工作年限】）。 3.绩效奖（1 可量化的任务 2 直接上级评价）。 补贴啥的就不算了，那是福利范畴，不属于薪酬。
slickly 发表于 2023-2-22 16:14 搞那么复杂干嘛： 1.基本工资（当地最低工资标准，基本保障，可规避 因 休假 产生的纠纷）。 2.岗位工资（出勤1天就算1天工资，根据岗位职级而定【可叠加 工作年限】）。 3.绩效奖（1 可量化的任务 2 直接上级评价）。 补贴啥的就不算了，那是福利范畴，不属于薪酬。 就是想要个简单，易执行的，具体点的。。。
