您的观点有一定的误解。加班本身并不是违法行为，而是在某些条件下可能会违反劳动法规。在许多国家和地区，劳动法规定了工作的最大小时数，超过这个限制就需要支付加班工资。如果雇主没有按照规定支付加班工资，或者强迫员工超时工作，那么这就可能构成违法。 至于加班工资是否为"违法所得"，这需要看具体情况。如果雇主按照法律规定支付了加班工资，那么这部分收入就是合法的。如果雇主没有按照规定支付加班工资，那么员工有权通过法律途径来追讨这部分收入。在这种情况下，虽然雇主的行为可能构成违法，但员工收到的加班工资并不构成"违法所得"。 总的来说，只有当某种收入是通过违法手段获得的，比如盗窃、欺诈等，才可以被视为"违法所得"。对于合法的劳动收入，即使是加班工资，也不能被简单地视为"违法所得"。在具体的法律问题上，建议您咨询专业的律师或者劳动法专家。
