应该是赔偿金，就是2倍的补偿金。因为你是在试用期被解除劳动合同，如果他要试用期解除合同且不给你补偿金的话，应该要证明你不符合录用条件，但是如果你符合或者他无法证明，就解除与你的劳动合同，属于违法解除，根据劳动合同法第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”他应该向你支付赔偿金，具体应该是2×0.5×月工资。仲裁立案的时候写仲裁申请书和证据清单，证据清单总体根据“证明劳动关系存在 证明你正常履行劳动合同 证明对方违法解除”的思路进行。本科学法的，某五院四系之一，老哥可以参考一下。
