作为平台方，收到的每一份简历，并不会每一份都推送给这家正在招聘的公司； 在这家正在招聘的公司里面做人事的那个人，收到的每一份简历也并不是都点开看，点开看了，也并不是每一份都会留下来，留下来的，也并不是每一份都会推给用人部门； 在这家正在招聘的公司里面提招聘需求的用人部门，收到的人事推的每一份简历，也会经过一轮筛选，筛选完了再告诉人事去打电话，再进一步筛选； 人事会给你打电话，他每天的时间有限，他可能今天会给20个人打电话，如果你刚好是第21个人，就不会再给你打了，你说第二天会不会给你打呢？不一定，第二天有第二天收到的简历，HR 80%的工作也不是去筛简历，他不是光筛简历，他可能忙不过来，忙不过来，那就不管之前扔掉的简历。因为有新的要看。 这才只是投简历、筛选简历，还没有说到电话面试，后面的面试、定工资那一块 我说这么多，只是想告诉你，你投150多份简历，有1个面试，这是市场的常态，并不是说市场不好，也并不是说你人不行，简历不行，这就是这个市场，这个世界的常态，正常现象，懂吧？不要怀疑自己，不要自卑，不要懒惰，继续投，这个投递数量，好歹翻个20倍吧，这才是应对这个市场的唯一正确办法
作为平台方，收到的每一份简历，并不会每一份都推送给这家正在招聘的公司； 在这家正在招聘的公司里面做人事的那个人，收到的每一份简历也并不是都点开看，点开看了，也并不是每一份都会留下来，留下来的，也并不是每一份都会推给用人部门； 在这家正在招聘的公司里面提招聘需求的用人部门，收到的人事推的每一份简历，也会经过一轮筛选，筛选完了再告诉人事去打电话，再进一步筛选； 人事会给你打电话，他每天的时间有限，他可能今天会给20个人打电话，如果你刚好是第21个人，就不会再给你打了，你说第二天会不会给你打呢？不一定，第二天有第二天收到的简历，HR 80%的工作也不是去筛简历，他不是光筛简历，他可能忙不过来，忙不过来，那就不管之前扔掉的简历。因为有新的要看。 这才只是投简历、筛选简历，还没有说到电话面试，后面的面试、定工资那一块 我说这么多，只是想告诉你，你投150多份简历，有1个面试，这是市场的常态，并不是说市场不好，也并不是说你人不行，简历不行，这就是这个市场，这个世界的常态，正常现象，懂吧？不要怀疑自己，不要自卑，不要懒惰，继续投，这个投递数量，好歹翻个20倍吧，这才是应对这个市场的唯一正确办法
