同事被开了，今天走的。签了两个合同，一个是确认解除劳动关系，选项是开除。第二个是赔偿2n，2w块钱。但是查了一下说，如果是被开除是不需要任何赔偿的，那这第二个合同还有效吗[惊讶]（人已经走了，钱还没拿到，说在走流程） 第二个, 合同, 开了
重大损失[哦吼吼] 我们项目给公司造成了看的见的就几百万还影响了公司品牌形象 区域经理往下基本全撸了 公司该赔还得陪 感觉赔偿不行的都在劳动仲裁 [哦吼吼]什么你怀疑虚假性？ 可以说类型 三恒系统住宅类 要是有同行应该知道[受虐滑稽][受虐滑稽]
作为经常帮公司处理劳动纠纷的律师来简单回答一下～ 1、原则上，公司开除员工，如果员工申请劳动仲裁，除非公司开除的理由非常清晰，证据非常充分，否则大概率是员工赢（我2019年入行，做过很多劳动案子，代表公司赢的就一个，而且这个案子二审还输回去了） 2、在上述情形下申请劳动仲裁，可以主张的仲裁请求一般有：违法解除赔偿金、未休年休假补偿金和其他（比如绩效奖金、报销费用等） 3、中国的劳动合同法其实是比较激进的，企业怨言不小，开除员工的成本太高了。
我被开，啥也没赔偿，直接走人了，我老大还处处暗示我，是他在人力面前保我，他可劲儿吹，临走之前把我负责的一个项目给了对头，毛利35%，600万左右，现在刚旅游完，对头公司问我去不去，我还在纠结[受虐滑稽]
作为经常帮公司处理劳动纠纷的律师来简单回答一下～ 1、原则上，公司开除员工，如果员工申请劳动仲裁，除非公司开除的理由非常清晰，证据非常充分，否则大概率是员工赢（我2019年入行，做过很多劳动案子，代表公司赢的就一个，而且这个案子二审还输回去了） 2、在上述情形下申请劳动仲裁，可以主张的仲裁请求一般有：违法解除赔偿金、未休年休假补偿金和其他（比如绩效奖金、报销费用等） 3、中国的劳动合同法其实是比较激进的，企业怨言不小，开除员工的成本太高了。
我被开，啥也没赔偿，直接走人了，我老大还处处暗示我，是他在人力面前保我，他可劲儿吹，临走之前把我负责的一个项目给了对头，毛利35%，600万左右，现在刚旅游完，对头公司问我去不去，我还在纠结[受虐滑稽]
