公司第四轮裁员,终于动了我的团队,哎

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作者:ppboyhai   
大环境不好,整个行业开始寒冬
年初公司从 140 多号人,经过了几轮裁员和组织调整,目前只剩下了不足 90 人的团队,这次终于对我的团队动刀了,
我是部门负责人,公司每周一开例会,气氛越来越差,HR 在会上说:经过她的调研,阿里从年初到现在优化了 1 万多人,产能和效益反而提升了,然后哔哩哔哩一通
第二天,也就是昨天领导找我让我给下面的工程师铺垫一下,说让他们留意下外面的机会,言外之意就是下一轮的名单已经有了我团队下的成员。
此次团队成员很能干就是不太会说话,每年调薪我都给他争取,但是到了老板和老板娘那往往就给砍掉了调薪机会,原因就是:没有存在感,汇报了几次都不顺利,给老板留下了不好的印象,人力往往就是老板的一把枪,这次枪口对准了他。
实在不知道怎么开口~

团队, 老板, 哔哩哔哩, 裁员

zxian123   
不赚钱只能被淘汰了,正常
Bazingal   
跟老板说阿里裁员顺便 HR 也裁了,毕竟人少了不需要那么多 HR 了
newbieRenew   
这种公司不待也罢。不拘一格降人才对某些人不适用。人家活干的漂亮就行,还要人家刷存在感?早点 RUN 去留得住人的地方吧。
pengtdyd   
飞鸟尽,良弓藏。狡兔死,走狗烹。
以前有公司是项目开始的时候大量招聘人,然后等项目稳定了,就大量裁员,只留下少量的一般的程序员用来维护系统。
ciki   
你是部门负责人的话,裁谁不应该是你决定的吗?为啥是 HR 去决定的?
me1onsoda   
听起来,你们部门好像就俩人,你跟他
ppboyhai
OP
  
@ciki 我们公司是夫妻店,老板和老板娘 一言堂, 很多话都是通过人力传达和执行的。我们只是被动通知和执行
mars2023   
@ppboyhai 帮 TA 争取赔偿,然后有合适就帮忙内推,只能如此。
SterlingZ   
什么行业的呀?
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