年初公司从 140 多号人,经过了几轮裁员和组织调整,目前只剩下了不足 90 人的团队,这次终于对我的团队动刀了,
我是部门负责人,公司每周一开例会,气氛越来越差,HR 在会上说:经过她的调研,阿里从年初到现在优化了 1 万多人,产能和效益反而提升了,然后哔哩哔哩一通
第二天,也就是昨天领导找我让我给下面的工程师铺垫一下,说让他们留意下外面的机会,言外之意就是下一轮的名单已经有了我团队下的成员。
此次团队成员很能干就是不太会说话,每年调薪我都给他争取,但是到了老板和老板娘那往往就给砍掉了调薪机会,原因就是:没有存在感,汇报了几次都不顺利,给老板留下了不好的印象,人力往往就是老板的一把枪,这次枪口对准了他。
实在不知道怎么开口~