公司總部在上海，我已經在這家公司工作快 6 年，簽合同是跟上海總公司簽。但工作地點這幾年來一直都在深圳，繳納的五險一金都是找深圳的人力資源公司幫忙繳納。
現在上海那邊的總公司開設了一個新公司 B ，想讓我們老員工都給新公司 B 重新簽訂勞動合同。新合同上有註明年資繼承原公司。並且已經簽署的同事問 HR 可否不簽，HR 答覆「不行」。
疑問：
1. V 友們平時都去哪裡諮詢律師？
2. 新合同上註明年資繼承原公司，這個有法律依據嗎？
3. 這個合同不簽，是不是公司奈你不何，除非把你辭退？
4. 在 3 的前提下，如果把你辭退了，這個通常是賠償 N+1 ，但賠償 N+1 需要證明你工作能力不行才是合法辭退，否則是不是可以申請仲裁要求賠償 2N ？
5. 在 3 的前提下，公司不裁你，你還是老老實實工作，等到勞動合同到期，公司必須要求你與新公司 B 簽訂合同，要不就不給你續合同了，此時是可以賠償 N 嗎？
