个人感受,一年以上空窗期对求职影响很大,Boss 上基本就是十个有一个能回复,回复的十个里头有一半能安排面试。 那针对 HR 不搭理人的问题,就是说可不可以,先找个外包,入职后,试用期内以在职身份赶紧投其他意向公司,反正理由都好找,而且跑得够快,就可以把外包这段经历忽略不写,对简历影响最小。 真心求问可行性,不是被逼到没办法,我也懒得搞这些花里胡哨的,本来挺自信,就因为空窗期被搞得有点动摇了都。。。