@jimor 你现在要研究你的工资结构，很多时候面对劝退、绩效考核，你能不能硬气，看你工资结构很重要，假如你工资绩效、浮动部分占比低于 20%，可以说随便他折腾，让他使劲扣，扣剩下的就是你的，但是有本事别被抓到不合理的扣除行为
