1 、小公司十几号人，其实也算是人情社会了，基本都是三年以上的员工，跟大家跟老板关系平时都还算不错；
2 、算是疫情跟老板决策失误，今年押宝的几个项目都没其他（说起来也很神奇，现在回过头来看全是大坑
3 、几个月前老板就跟我们几个核心员工吃饭时诉苦了，公司账上没钱，被迫接了些外包，回款慢，现在都是他自己在贴钱，工资差点都发不出了；
4 、这周的周会，老板表示准备跟每个人谈话，下周有些同事要看不到了。
结果：
1 、跟我谈的时候，基本说明了给其他同事的安排，只保留两个前端一个后端维护剩余项目，其他开发老板打算推到他朋友的公司（也问了我的意见，但路程太远了我完全不考虑），测试 ui 产品运营全都不要了；
2 、这一周下来陆陆续续谈完了，私下几个同事都跟我说，不乐意去老板朋友的公司，但又留不下，说不想撕破脸皮，只能辞职；
3 、ui 被谈话了，应该也是劝退，大晚上憋不住，跑去问 hr 有没有赔偿；
4 、其实老板的思路也很明确了，就是劝退，可以说八成没赔偿了，而且做完眼前项目后应该是要倒闭了；
5 、现在剩下的几个员工也很憋屈了，明摆着只有劝退或者自己辞职，只能考虑熬完当前项目看公司倒闭后有没有遣散费了。
讨论：
1 、被劝退的 ui ，不愿意去另一家公司的同事，目前都表示不想仲裁不想闹僵，基本就等于裸辞了，不过如果是辞职应该还能干一段时间，方便找工作啥的；
2 、这种情况我应该咋办，作为留守的一员，基本就看着卸磨杀驴了，做完手头的项目后，基本就等着倒闭，唯一期望是发个月的遣散费。
