@final7genesis #5 @ReZer0 #7 我现在纠结的就是这点，像以前公司的煞笔老板早就大家组队开干了，但现在大家私交还好，往年收益不错的时候各种福利不错；今年以来老板比我们开发都还忙，天天谈客户加班；这两天也探了下同事口风，基本上也没人打算要赔偿了，像这种情况下，预估了仲裁要赔偿，可能就是关系闹崩加上如果倒闭了可能赔偿也会一直拖着。
先看下公司的注册资金是多少，不是实缴不要紧，毕竟这个数字决定了破产是否可以合法追溯 公司业务再差，还不至于老板也跟着倾家荡产，极端情况下需要对这个数字负责的 法律从来都是底线，低到不能再低的边界。谈感情也应该在这个之上
按你提供的信息，你老板是还有想法低成本维持公司运转的，那么他就不可能让他倒闭，所以你去告是有用的，然后从你话里，我感觉你是感情和钱分不开，如果你选择钱，你就继续看下去： 从现在开始，你就要着手收集考勤、加班、劳动合同、公司制度这些证据了，注意取证有效性，谨慎签署任何文件，一切谈话要录音，不要随意承认公司扣到你头上的过错等等。劝退谈话的时候，态度很坚决，就是要谈赔偿，不然不走。 工资支付超过 1 个支付周期（ 30 天），立马采取行动，走被迫解除，不要再等他会开除你，或者听他扯感情公司困难之类的，都已经拖欠公司的地步了，做越久越难要到后面的钱，之所以等 1 个支付周期，也是无奈的，是为了等他这个违法事实产生。对了，为了这个拖工资被迫解除更有力说明他们是恶意的，你在过了工资支付日，也要多和公司互动，追问为什么还不发工资啊、什么原因什么理由啊，你不认可啊之类的，反正就要稍微表现的你着急、生气，但是你不用破防，这只是作为以后增加胜算的行为
