导读：甄嬛
最近，你被确诊为甄嬛传里的谁这个话题火了，迅速冲上热搜榜首。来看看网友笑点百出的回复：
我昨天被确诊为沈眉庄，因为我整天清醒克制，确实没什么用。
今天被确诊为太后，因为每天都乏得很，只想躺床上。
我正式被确诊为如懿，因为我太懦弱，让人看着就来气。
我被确诊为齐妃，因为我没有脑子。
其实在职场招聘面试中，早就盛行通过性格测试来作为选人的一个维度。其中比较流行的就是MBTI性格测试。
MBTI性格测试是一种常用的心理测量工具，用于评估个人的性格类型。它基于心理学家卡尔·荣格的人格理论，通过对个体的偏好和行为模式进行测量和分类，将人们分为16种不同的性格类型。在职场招聘面试中，MBTI性格测试可以起到一定的辅助作用。
MBTI性格测试可以帮助应聘者更好地了解自己的性格特点、优势和劣势。它能够揭示个体在认知、决策、人际交往等方面的偏好和倾向，帮助应聘者认清自己的潜在优势和发展方向，提升自我认知和了解。
通过MBTI性格测试，HR可以了解应聘者的性格类型，并将其与岗位要求和团队需求进行匹配。不同的性格类型适合不同类型的工作环境和角色，通过合理的人才匹配可以提高团队的协作效率和工作质量，有助于团队构建。
MBTI性格测试可以帮助HR和管理者更好地了解员工的性格特点，从而更好地进行沟通和管理。了解员工的沟通风格、冲突处理方式和工作习惯，可以帮助管理者更好地调整管理方式，提高团队的凝聚力和工作效率。
MBTI性格测试可以为应聘者提供职业规划和发展的参考。通过了解自己的性格特点和适应性，应聘者可以更有针对性地选择适合自己的职业发展方向，并制定个人成长计划，可以说对职业规划和发展有着一定的指导意义。
需要注意的是，MBTI性格测试仅是一种辅助工具，不能作为评判应聘者能力和职业素质的唯一标准。在招聘面试中，HR应该综合考虑应聘者的能力、经验、背景等多个因素，以全面评估其适应性和匹配度。
此外，MBTI性格测试也有其局限性，如结果受到测试时心理状态的影响、个体变异性等因素。因此，HR在使用该测试时应谨慎，并结合其他评估工具和面试技巧，以更全面地评估应聘者的潜力和适应性。
MBTI性格测试是一种比较严谨的测试，如果和娱乐结合起来寓教于乐，我相信在职场面试管理中一定会更受欢迎。
