权利和义务是对等的，如果这条规则在中国还有效的话。 参考双方签订的劳动合同，有些会规定合同期间的给予员工的培训是独立于薪资之外的，如果合同期间离职是要赔偿的。前提是培训是在法定工作时间内进行的，且员工脱产进行培训。
权责对等, 目前劳资关系的形态, 是基于劳动者与雇佣者的关系形成的. 劳动者不需要赔偿是因为绝大部分劳动者是处于弱势地位的. 是一种平衡的产物, 并且不是两方, 而是多方平衡. 没有绝对的标准. 在当下, 劳动者没有义务保证雇主的利益, 如果需要劳动者对雇主负责, 那他就不是单纯的劳动者,那签订的就不应该是劳动合同了.
