如题，不赘述，就和员工聊天的时候突然有这么一个想法。有几点零散的想法： [ol] 我知道想法有点变态，哈哈，就是突然想到的。 如果员工主动离职，你觉得是否需要支付赔偿金？ 2.1 如果需要，需要支付多少，比如工资的多少倍或百分之多少，为什么。 2.2 如果不需要，为什么。 变态的公司很多，但有时候确实也有变态的员工。比如站里面的接私活撬公司墙角的，偷看内网隐私数据的…… 如果员工主动提也需要赔偿，那是否员工找工作时也会更谨慎，减少双方的成本？ 理性讨论，不引战，就是个突然的想法。 [/ol] 员工, 赔偿金, 变态, 想法
有窃取公司机密、用公司资产干私活的行为，会被公司追责 但这个追责，和你提不提离职并没有关系，在职被发现一样追 如果因为员工提离职，导致项目延期或者产品做不出来，以这种方式给公司带来损失的话 那只能说公司管理的太菜了，关键岗位没有备份的吗？ 没有备份也可以，不能多给点钱让关键岗位舒舒服服的在这干吗？ 员工只是给公司打工的，并没有卖给公司。公司要做好每个员工随时都可能离职的准备才行
