突然有一个想法:公司辞退员工需要付赔偿金。那员工主动离职,(可能)给公司造成了损失,是不是也需要支付一定的赔偿金呢?

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tangyujing99   
前阵子有个新闻,大意是:
专家建议年轻人给公司支付费用以获得工作岗位,从而获得工作经验。
标题跟这个如出一辙。都属于发扬“主人翁精神”。
terrysnake
OP
  
@celisee 你这种谩骂除了证明你没素质,还能证明什么?
sanmaozhao   
大家注意,“就和员工聊天的时候”
明显 OP 是管理层的,所以屁股才会这么歪
chenpei466   
有啥好讨论的?你这种人天生的软骨头,滚回去旧社会当佃农更适合你❤️
vain   
顺带多说几句:
为啥一个公司里老板和股东干的活少,但是分利润分得比干活多的员工多?
不是因为老板和股东是资本家,“剥削”了员工的“剩余价值”;
而是因为老板和股东承担了比员工多得多的经营风险,自然回报也应该更丰厚,不然就没人愿意去当老板了。
即使是公司,也有“有限责任”和“无限责任”之分。老板承担风险都会想办法设个上限,难道员工要承担的就不设上限了?
如果员工自己离职要赔偿,那不是员工,那是股东。
v2lhr   
我是真没想到会有人这样想
AoEiuV020JP   
劳动法终究还是要保障劳工权益的,毕竟弱势,
如果员工真的给公司造成损失,一般只能上法庭举证处理了,都是很特殊的情况,比如公司有重要资源掌握在员工手上不交出来,服务器或者客户资料啥的,
tabris17   
正常人类问不出这个问题
Cheons   
有需要就签竞业协议。
公司不愿承担竞业协议的额外支出,就别想要员工承担额外的责任。
clino   
“就和员工聊天的时候突然有这么一个想法”
能看出楼主不是员工
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