@ytmsdy 哈哈，看来你没做过管理，只要做纯管理超过 2 年，你技术早跟不上了。。。温水煮青蛙，你自己都不知道什么时候就不能蹦跶了。。。到时候进退两难，任老板拿捏。 做这样，就得要不断的学习。。。你觉得 linus 就不学习新的知识点和新架构了？ 只是中国现在对 35 岁年纪大的不友好罢了。。。。
小公司，有什么管理岗？明明就是想让你承担更多的活，并且分离你最核心的价值 再说，最关键的一句话 “系统掌握在我手里” 人家老板明明想剥夺你最有价值的东西。。。。 以前的程序员为什么牛？那是因为早期产品都是 1~2 个人开发的。。你走了，这产品谁也接不了。。数据库，架构，系统，前端，后端，你全部要接触。除非产品寿命周期到了，不然老板开除你都要三思。。。。 现在资本家讲究效率和可替换性，以前一个人要开发 100 天的东西，资本家希望 100 人就开发 1 天（虽然现实比这更复杂），那 100 个人里，每个人就变相做了螺丝钉，你只开发了其中某一个模块，根本不熟悉整个产品逻辑架构，整体是如何开发的？你要是哪天不干了，对产品的影响都是最小的。。因为是螺丝钉吗，替换成本低。。 要分工，要细化，要敏捷性开发，现在成天聊这些？本质意义是什么？ 入这行，本来就要不断的学习，干到老，学到老。。。。。哪个行业不是这样的？ 要清楚意识到你对公司的最大价值是什么? 虽然说人人都能被替换，但是每个人的替换成本是不一样的，要让老板感到肉痛的才行。。。
