1、本人14年毕业，在直辖市一个区级国企单位当项目经理，今年32了- -算是个小中层吧（大号水猫）今天看见@CheeseZs发的帖子有感而发就简单评论一下，没想到问的人还挺多的，我就简单说说。
2、不是资本家走狗，我在我们项目部应该算是理解下属的领导，但是真的是很累很累。说说原因：我手底下固定的有12个人，如果临时有大活急活一般会再加5-8人，有时候最多的时候能到30人，这样就会出现两派人员。（1）自己项目部的手足兄弟。（2）别的部门抽调过来的混子。你们要是我，有苦活累活的时候，你们怎么选？你们八成会选混子吧？错了，我都是让自己兄弟干，为什么？自己兄弟能出活，干活有效率，当然了，有什么好处肯定也是记着自己兄弟来（包括假期包括灰色收入），混子没出力干活也不会说什么，兄弟觉得付出有回报对我也是感恩戴德，这应该就算是之前那个CheeseZs口中说的好领导。
3、那么有的兄弟就会问了，那混子怎么？什么怎么办？施工现场真的不会出事故嘛？混子当然是背锅用的了~~毕竟项目部不养闲人~~~别看网上这那保留好证据啥的不背锅啥的，我和你说没用，俗话说得好官大一级压死人，你根本没有向上申诉的渠道，如果你是公司领导人，你是信一个工作9年的老员工，还是一个没两年的新人？如果你真的兢兢业业的工作，严格按照单位要求工作，你是不会被我归到混子里面去的。
4、以上三条说的是对下属。我再说说对上面，我上面也有多个领导，直属领导和我一样的性格，沟通都很方便，但是也有分管副总，副总说的你不能不听吧？有些时候会给你一些急活人情活，也就是什么都没有的活难度很大的活，摆明了让你背锅的活，这时候我项目部会所有休假取消，不管你什么事，只要不是爹没娘嫁人，你就都给我回到项目部上来，有锅我抗，但是你们得尽力不能让我背锅。这算不算就是不理解员工的领导？因为只有我带领大家干好了才有资本有资格和公司谈条件给大家带来福利，我要是拉了，手下人也会过的不好。这就是唇亡齿寒。
5、乱七八糟说了一堆，没有说教的意思，酷安大部分还是年轻人多一些，还是要辩证的去看待问题，自身硬才是真的硬啊~~~当你做到一个公司没你不行的时候，你就知道待着多舒服了~~
