导读：近日，上海男子因过敏体质未打新冠疫苗，求职却遇阻，该企业的HR表示：不接种新冠疫苗，不能入职。
众所周知接种疫苗是防止新冠肺炎
最经济实惠合理的方法。
截至到2022年7月15日，
全国累计报告
接种新冠病毒疫苗
341190.3万剂次。
不过对于一些有疫苗接种
禁忌症的人群来说
却遇到了一些出乎意料的难题。
市民陈先生近日遇到了一件头疼事。
因为没有接种新冠疫苗，
他无法顺利入职心仪的工作。
那么，对于陈先生应聘的职位而言，
接种疫苗是否是一个求职的必选项呢？
今年32岁的陈先生，受疫情影响，此前的工作岗位不再续聘。通过网上的招聘信息，陈先生应聘了浦东某商场的销售岗位。
通过了2轮面试后，正在等待入职的他，却收到了人力资源的通知，不接种新冠疫苗，不能入职。
焦急的陈先生向记者展示了他的病例，因为过敏体质，他患有严重的湿疹，目前仍处于治疗阶段。
陈先生说自己现在不仅在涂药膏，也在喝中药。对于能不能打疫苗他也咨询了多家医院。
对此，招聘企业表示，
服务性行业每天需要接待众多客户，
有一定感染风险。
接种疫苗既是企业方面的建议，
也是商场方面的要求。
为了保护他自己的自身安全，也为了保护我们身边同事和客人的安全 ，能注射肯定是要注射的，（商场）是说我们的营业员要接种三针疫苗的。
随后记者向商场方面了解情况，商场员工告诉记者，从6月初商场开始恢复营业起，主管部门增加了接种疫苗的相关要求。
浦东商务委会不停地来检查的，检查的时候会要求出示打疫苗的证明，对于不合格的人是劝退的。
不过商场方也提出，
如果身体状况特殊，
能够提供
"不宜接种新冠疫苗"的纸质证明，
也可以入职。
陈先生咨询为他治疗的皮肤科医生，但又被告知不能开具这样的证明，他又咨询了若干家医院，也遭到了拒绝。
对于零售行业的工作人员，
是否不打疫苗就不能上岗呢？
记者在多家招聘网站咨询，都被告知需要接种疫苗。那么实际情况如何呢？记者拨通了位于不同区域的商场电话。
1
杨浦区某商场：我们进出商场 员工只要24小时核酸加抗原
2
黄浦区某商场：（是否必须接种疫苗）不是很清楚 但是员工是要发健康证的
3
浦东新区某商场：商场没有强制性要求（接种疫苗）
即便是位于同一区域的不同商场，
对于是否需要接种疫苗
才能上岗的要求也并不相同。
于是记者又致电浦东商务委核实情况。对方表示，并不会要求各商场以是否接种疫苗，作为能否入职的硬性标准。
我们不可能在检查的时候 ，没打疫苗不让你入职 ，只是检查的时候， 服务人员每天一次核酸。
倡导接种新冠疫苗，原本是助力构建群体免疫屏障的良好举措。
法律界人士认为：
各企业不应以防疫为由，层层加码，
变相进行就业歧视。
上海市政协第十三届常委、上海市法学会劳动法研究会副会长 陆敬波 ：平等的就业权是我们国家《劳动法》、《就业促进法》规定的基本权利 ， 任何单位不得以跟工作无关的不合理因素歧视劳动者，让他减少工作机会、减少晋升机会，否则就是一种违法行为
然而对于陈先生来说，年过而立遭遇失业，如今求职之路又卡在了疫苗上。陈先生说：“要入职终端零售行业，都需要这样一个证明的话，可能就不是换工作这么简单”。
商场、文体场所等工作岗位
直接面对消费者，
人员流动大，
确实建议服务人员
通过接种疫苗来加强自我保护，
但将是否接种疫苗，
和能否入职挂钩，
显然有违平等就业原则，
任何单位均不应层层加码、设置门槛。
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记者：刘逸然、包钢、孔权
编辑：小土方
