不好意思，第一次发帖不熟悉，后面补充全文。
今年 6 月份入职了北京一家公司，岗位是产助，朝九晚六，招聘的时候写的是薪资 13K*13 ，试用期 80%。因为是第一份工作，面试的时候懵懵懂懂，很多事情没有问清楚，来到公司后发现每个月的工资是按照 70%的基本工资+30%的绩效工资来算的，且 13 薪的 13 听老员工说去年的直到现在也没有发。当然，最令我感到恶心的是绩效工资的扣分制度：
1 、首先是类似于日报的 coding ，每天要在 coding 上登记每日的任务，任务时长不足 2 小时的，要写 50 字以上的描述；任务时长超过 2 小时的，要写 100 字以上的描述；每个任务会有不同的类型标签需要选择，其中和版本规划相关的任务时长要占总任务时长的 80%。但是，很多任务标签选择是否合理有很多的灰色空间，不符合 leader 的感觉，每一个任务-2 分绩效，版本规划任务没占到 80%的-10 分绩效。但是作为刚入职的新人，在本身已经有产品的情况下，产品助理大部分内容都是扣分的 20%的工作内容，也相当于我没月绩效工资的 10%是一定会扣的，再加上由 leader 一人说的算的任务类型选择是否合理，基本上每个月-20 分是一定的。
2 、其次，说是朝九晚六，但是要求每个月平均工作日工作时长要达到 8.5 ，否则-5 分，其次，在有版本规划任务的时候，每日工作时长要达到 9.5~10h ，否则-10 分。所以作为产品助理，每个月不可能有这么多任务去完成，所以每个月至少要-30 分。就是强行摸鱼混到 9.5~10h 的工作时长，leader 也会以输出物无效的理由扣除 10 分。
3 、还有，产品助理每个月要求有两个立项目标，，每少一个-50 分，和上面说的一样，本身作为产品助理，很难有立项分到自己，而且入职时并没有要求产品助理有这一项，之前没有为此扣分，但这个月都到月底了，询问说这个月有两个立项吗？按照目前的进度，8 月份怕不是要-100 分。
4 、不仅产品部门，起部门也是花式扣分，公司老员工日常大家都是躺平苟主顺带吐槽，实在忍不了的就离职了，最近在的三个月已经走了不少员工。
4 、最后，很多扣分的规则在每个月月底新确立，确立后开会同步，同步后立即生效且向前追溯。。。
所以，我在想按照目前的就业环境，作为只工作了三个月的往届生，要不要苟住，毕竟自己没有老员工的简历厚度，自己出了一份 6 个月的中厂实习工作，就是这份工作了，同时也担心，就算离职了，外面的其他公司是不是也很现在的一样恶心。。。
