要求按劳动法进行补偿，不然仲裁 公司想解除劳动合同只有两条路：一条是走协商解除（依法主动解除），《劳动合同法》第四十六条支付 N+1 补偿，但是由于这个案例中，劳动者处于试用期，不满 6 个月的根据劳动合同法，N 只能算 0.5 个月，加上代通知金 1 个月，公司一共需要赔 1.5 个月的工资。 另一条路是走违法解除，也就是俗称的强开。根据《劳动合同法》八十七条，违法解除赔偿金是 2N ，N 还是按 0.5 来算，乘以 2 等于 1 个月，所以走司法程序，反而只需要赔 1 个月的钱就行了。
