最近也遇上了很多事，本人现是20岁，大专快毕业了在实习期，在合肥上学的，在实习期也闲暑假就找了个班上，7月4号在瑶海区，三酉电子商务有限公司，入职上班，三个月试用期，干了一个月左右好感觉这个工作不咋地，因为是客服岗位，精神压力很大，在7月份的时候我家里人就说这个工作不行，就叫我报了森林消防救援，后面我考虑到要体检面试，还有测试，请了很多事假。
就在8月13号跟项目主管说要离职，当时是面谈的，在职场里，主管以人力不够为由拒绝我离职，8月15号我在微信上提出离职，当天也是在公司面谈的，项目主管就以现在离职工资会差的比较多来要挟我不让我离职，又说你要离职可以，要等到9月17号再走公司，就给你9月17号走离职手续，我没有办法就口头答应了。
就在8月22号的时候当天上班的时候收到了消防应急管理给我发的信息，叫我8月23号去看考试场地，8月24号体能测试，所以我就在8月22号上午又跟项目主管面谈离职，还是不给走，我问项目主管，为什么不给我走离职手续，主管说:走不了，你要么就按照我安排的日期离职，要么现在就离职，不过现在离职所有工资概不发放，我当时就问:我明明按照劳动法提前三天通知你了，为什么不给我走离职，主管当时原话是:你要跟我谈法律谈规则？我刚开始在这个项目的时候，现场就6个人，现在发展到100来号人。我什么人没见过。你要讲法律就按照公司的规章制度来，你要么就找个人来替你上班，要么你就现在就走，走的话7月4号到8月22号的所以工资都不发放。
我当时说考虑考虑稍后回复，我当时是这么想的离职协商不成功，那我就请假去参加消防的体能测试，请假我当面说的，项目主管当时没有回应就说知道了，我说完就走了，就离开公司了，后来又在微信给项目主管发了请假的信息发了消防给我发的通知短信，我离开了公司，就收到了主管发的微信就说批不了，我当时说按照公司的规章制度来，结果我到24号参加消防体能测试的时候，项目组长微信发消息给我了短信内容是这样的，
**你本月已经第三天旷工，旷一天扣三天，旷两天扣六天，旷工三天属于自动旷离，按照公司规章制度，旷离故所有未发放工资均不予发放，请知悉。
我当时看的信息的时候真的无语，当时不让我走，现在请假不批，8月22号算我旷工，8月23号算我旷工，8月24号排班表上写着我休息也算我旷工，直接给我开了，走自动旷离，钱也不发太猖狂了，关键是8月25号下午6点发工资，8月24号就给我开了，这就是摆明了恶心我[流泪][流泪][流泪]，我今天8月25号上午找三酉电子商务有限公司朱经理面谈，也是拒绝发放工资已经是没有办法协商，好说歹说该说的都说了，没有办法沟通就是一句话，不发工资，我昨天下午已经像合肥市长热线举报了，说10天之内给我回复，劳动仲裁时间周期太长了，像我这样的情况不是个例，有没有酷安老哥支个招，求求了不发工资没有钱了要在合肥饿死了[流泪][流泪][流泪]
