年初公司从 140 多号人，经过了几轮裁员和组织调整，目前只剩下了不足 90 人的团队，这次终于对我的团队动刀了，
我是部门负责人，公司每周一开例会，气氛越来越差，HR 在会上说：经过她的调研，阿里从年初到现在优化了 1 万多人，产能和效益反而提升了，然后哔哩哔哩一通
第二天，也就是昨天领导找我让我给下面的工程师铺垫一下，说让他们留意下外面的机会，言外之意就是下一轮的名单已经有了我团队下的成员。
此次团队成员很能干就是不太会说话，每年调薪我都给他争取，但是到了老板和老板娘那往往就给砍掉了调薪机会，原因就是：没有存在感，汇报了几次都不顺利，给老板留下了不好的印象，人力往往就是老板的一把枪，这次枪口对准了他。
实在不知道怎么开口~
