各位XD们，一直潜水，看到大家求职不顺，岗位不满意，工作不开心，然后我鳖了好久，憋出来这么一篇水文[受虐滑稽]
我给大家推荐一个用人单位竞争激烈，求职简历没有招聘岗位多，符合招聘岗位需求的更是寥寥无几的神奇岗位——体系工程师（ISO管理体系工程师）
首先，我们看一下这个岗位的岗位职责，字面意思的职责：
然后，我们再看一下大多数企业要求的岗位胜任能力和实际的真实的岗位职责：
大家可以自己在招人的app上搜一下这个岗位[哼唧]
然后我给大家看一下我的简历测试效果[哼唧]
1、简历挂上三天之内十几个企业主动联系
2、15K的主动勾搭[受虐滑稽]一般都是回复一个字，企业的HR就直接要求交换微信或者电话[哼唧]
3、另一家HR的急迫[哼唧]
那么，说了那么多，这个岗位为什么会有这种比较罕见的现象呢？
原因1：因为岗位需求不大（50人以上的企业才会考虑设立专职的岗位，相对于其他岗位来说100:1的岗位需求真的算很小众了），所以没有系统化的教育，也没有相关的职业教育培训。
原因2：因为原因1，这个岗位所有的能力都靠经验的积累，都是根据企业需求定义岗位能力和职责，所以，大家虽然都做这个岗位，但是能力差距巨大，而且也没有系统的岗位胜任力衡量标准。
原因3：因为原因2，所以这个岗位的女性求职者占60%以上，男性大概就占剩余的30%多。这样的原因是一个能力积累的过程：文员——文控文员——体系工程师。所以女性求职者占大多数。
原因4：因为以上的原因，真正能力上符合企业用人要求的求职者基本都已经30岁左右了，但是这个岗位30岁的求职者要求的月薪基本在10k以上了。
我们先上点数据看看（三个城市）[哼唧]
招聘岗位薪资下限，大家也可以看均值。
招聘岗位薪资上限，大家一样也可以看均值。
招聘岗位经验要求
招聘岗位学历要求
以上是招聘岗位的数据，我们在来看本岗位求职者的数据：
岗位能力与期望薪资分布
根据求职者的以往经验我把岗位胜任力分为弱，一般，强。
弱：岗位胜任力不足，大概率不会被企业录用。
一般：岗位胜任力基本符合用人单位要求，大概率会被企业录用。
强：岗位胜任力超出用人单位要求，更适合做部门主管或经理，但薪资要求较高，企业不一定会录用。
根据求职者的年龄，我们分了20-24、25-29、30-34、35-39、40以上。
从以下图可以看出：随着年龄的增加，本岗位薪资下限，随之提升，随着经验的增加，本岗位的薪资下限也随之提升。
我们在着重地看一下，三个城市求职者的岗位胜任能力分布：
根据以上对求职者的简历分析，25-29岁档竞争力最强（但岗位的能力偏弱），30-34次之（岗位能力正好符合企业的要求，但是薪资要求成为企业考虑的主要因素），35-39再次（岗位能力基本超过企业的用人需求，薪资要求也超过了企业的承受能力，可以考虑部门主管和经理的岗位）、40以上需要考虑其他职业规划。
因为篇幅有限，所以我不能列举所有的数据出来。咱就直接看分析结果吧：
为了防杠，我叠个甲，我是真的有做数据收集的[哼唧]
最后，我们再说一下这个岗位的职业发展规划。
因为这个岗位的初始阶段在企业里边，就算中层管理岗位。而且他和其他管理岗位不同的是，他是一个综合性的全面性的管理岗位。所以这个岗位的发展至少可以有四条路线：
第一条路线，从体系工程师晋升到体系主管体系经理，副总经理，总经理。
第二条路线，从体系工程师晋升到其他部门的主管和其他部门的经理或者总经理助理之类的岗位。
第三条路线，从体系工程师考证转到做企业合规师。
第四条路线，从体系工程师考证转到做CCAA国家注册审核员（这个证的好处是考试门槛，考试简单，实习期短变现快，自由度高和机构是合作模式不是雇佣模式，最最重要的是只要你能动，没有人可以让你退休[受虐滑稽]）。
最后的最后大家不要问我为什么知道这些，我不会告诉你，我做这个岗位做了好多年了。
再放一张真实做这个岗位的27岁小姐姐的薪资
全篇完结，欢迎来杠我（并不是）[受虐滑稽]
