因为厂里加班费只有25块钱一小时，刚开始想着也划算。反悔的原因是昨天财务找我变更合同，我原本基本工资6000，变更为2600+补贴，补贴合同上也没写。财务说工资和原来一样，这是老板的意思，合同全厂要统一，我拒绝签字。我打12333问了一下，他们明确说25每小时是违法的，不是厂里想怎么规定就可以的，加班费6000/21.75/8=34.48275862*1.5=51.72413793
6000/21.75/8=34.48275862*2=68.96551724应该这样算，如果厂里申请综合工时就只有1.5倍（因为厂是刚开一年多，综合工时制有很大可能没有申请）。我又提问厂里约定的是6天8小时，合同上写采用标准工时制，怎么算加班费。他们回复一样的。
1：我现在想不用加班抵放假（因为也问过放假要给基本工资），该以什么形式通知财务说明，厂里没有邮箱，能微信直接发文字表述吗？我想截图留有证据，以备不时之需。
2：合同上写标准工时基本工资6000，岗位补贴1000，但是公司一直给我按6天8小时计算扣除工时（厂里一直没有给我合同，昨天变更合同时我要求对照之前的合同，用手机全部拍照了），我想问是不是公司每月少给我发工资了？该怎么办？
3：每小时25块钱加班费，12333说可以给厂里要正常加班费，即每小时加班费-25=差额*所有加班工时，公司重来没有发工资条，每月会签考勤，但是我基本没有拍照，我需要拿到什么证据，才能让公司补我加班费？（需要劳动仲裁支持的）
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