最近跟我一个从事过IT外包行业5年的朋友聊天说，感觉外包会越来越难做；
外包最核心的赚钱是两点：
1.社保不全额缴纳部分的差价，
2.离职补偿较少或没有离职补偿
以前行情好，员工被裁员，仲裁会耗费员工大量精力，为了尽快入职下家，减少时间和经济成本，基本都是不仲裁/不要赔偿/协议离职；站在外包公司来说，节省了离职成本；站在员工角度来说，减少了时间经济成本（仲裁耗时等）
但是现在行情差，既然找不到工作，不如仲裁，反正可以耗；还顺便把公司不全额缴纳五险一金告了，一告一准，如此外包公司成本激增，企业会前置离职成本，在员工谈薪的时候计算好离职成本，由此恶性循环，在甲方不提高外包公司预算的情况下，到员工手里的钱越来越少
所以这也就是员工感觉行情越来越差了…
另外：早些年外包公司确实赚钱，抽一半的情况确实存在，2W预算给员工1W薪资；（算上社保公积金实际赚到的也没有50%）
但是现在外包公司没有大家想象中赚钱，基本都是薪资的1.5倍预算
员工拿1W月薪，外包收到的大概就是1.5W，以上海公积金社保为例：企业成本是2K，加上其他管理成本、年假、三节礼品等，至少月500-1000，毛利大概13%；离职成本如果是N+1=2W那么等于一年利润全吐掉，员工坐不满1年被裁员闹赔偿；外包就是在亏钱[笑哭]
站在客观角度来说，企业家都是逐利的，不赚钱的情况下，外包会慢慢消失，但是外包行业的会消失，并不意味着甲方会把这些边缘岗位转成内部编制…
甲方一人多岗的局面会越来越普遍…
