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23 年公司效益下滑的情况下，怎么理解一方面冻结员工调薪和压低绩效，一方面给高管发更多的奖金？

查看 217|回复 7
作者：BlackEagles   
RT
全体员工除极个别都是没有调薪，绩效全都是 1 个月工资；
这么做的用意是啥？通过高管的高额奖金去激励全体员工的奋斗意识么？

绩效, 员工, 奖金, 高管

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pengyOne   
定决策的是高管呀。。。你个小兵有饭吃就行，人多的是
darkengine   
想想这些决定是谁做的
BlackEagles
OP
  
补充下，私人公司。
公司都是老板一个人说了算。
1145148964   
就和一个封建王朝一样。
灭绝的开始就是特权阶级增加，干活干得多拿得少。
ChefIsAwesome   
没法理解。碰上效益不好的时候，干掉不干活的小领导才是优解。
LavaC   
因为在他们看来领导层不好替换，利益关系的纠缠很紧密，招个新的进来还得重新摸清底细。而底层小兵缺多少都很轻易补充回来。
iprime   
历来是，叶可败，枝需留，强干无虞。
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