先介绍一下本身。22 届大专毕业生，加上实习，也算时长两年半的练习生了。现在在一家广州小公司做外包(公司 5-6 人，除了人事都在外包地点上班，老板是这边的人)，老板饼画得挺大，暂时先不吃。5 月份入职一直是 8k,年底了确实想涨涨工资(因为不敢跳槽)。干活还是比较认真的，项目经理和老板还是比较器重的(可能因为我工资比其他的低，干活还认真)。 因为职场经验不足，所以请教一下各位 V 友。这种情况如何提涨工资？因为当时入职的时候是说外包半年的，据了解又续了半年。说的年终奖 2 个月工资，最少一个月工资。想着明年不涨的话，就准备骑驴找马了。 话说明年环境会好吗？我 5 月份的找工作挺困难的，所以不敢贸然跑路了。有个朋友也是因为不涨工资国庆离职的，现在还没找到，都回去等过年了。 外包, 工资, 月工资, 入职
我来打击打击你 5 月份入职，现在就想涨薪，不得不说，你还没认清现实 你这种情况，那就是这个行业的生瓜蛋子 学历也不行，履历也不行，技术估计也不咋行 前几年行情好也就罢了，到哪都能碰运气 现在这种行情，手上不拿着确定的 offer ，哪儿来的底气涨薪/跳槽
