在当今社会，对于许多求职者来说，第一学历歧视已成为他们迈向事业道路上的绊脚石。花费三年时间攻读985硕士，原本以为能够顺利踏上理想的工作岗位，却不曾想到由于本科双非背景而被拒绝。这种遭遇不仅令人感到沮丧，更让人质疑：第一学历歧视是否真的有必要存在？
首先，让我们来探讨第一学历歧视的根源。在竞争激烈的就业市场中，企业的筛选标准往往倾向于那些来自知名高校、拥有出色学术背景的求职者。这种倾向性在一定程度上确实有它的道理。毕竟，一所声誉卓著的高校代表着优秀的师资力量、丰富的教学资源以及严格的学术要求。这些因素都有助于培养出更出色的毕业生，具备更全面的能力和素质。
然而，当这种倾向性演变为一种歧视时，便会产生消极的影响。对于许多拥有才华、努力拼搏的求职者来说，他们仅仅因为本科并非出自名校而被拒之门外，这显然是不公平的。一个人的本科背景并不能完全反映其能力和潜力。在攻读硕士期间，他们可能已经通过自己的努力和导师的指导，弥补了本科教育中的不足，提升了自身的能力和素质。
对于企业来说，追求最大化利益是无可厚非的。然而，通过第一学历来一概而论地判断一个人的价值，却可能错过那些具备独特能力和潜力的人才。企业应该更加注重一个人的实际能力和工作经验，而非过度关注本科背景。在招聘过程中，给予每个人公平的机会和展示自己的舞台，才是真正实现公正和高效的招聘方式。
为了消除第一学历歧视，我们需要从多个方面入手。首先，政府和相关部门应当加强监管力度，防止企业在招聘过程中滥用学历背景要求。其次，企业自身也需要树立正确的用人观念，关注个人的实际能力和经验，而非过度强调本科背景。此外，我们个人也需要树立正确的教育观念，认识到一个人的价值并非完全取决于学历背景，而是由多种因素综合作用而成。
总之，第一学历歧视是一种不合理的社会现象。它不仅剥夺了许多优秀人才的就业机会，更违背了公正、公平的原则。只有通过全社会的共同努力，消除这种歧视现象，才能让每个人都能在公平的舞台上展现自己的才华和能力。
