公司违法辞退是赔 2N ,合法辞退是赔 N 。(这里暂时抛开待通知金问题)
协商的话,一般共识是 N 为基础,具体谈到多少就双方自愿了。
员工发被迫解除的话,是赔 N 。
比如现在公司给个很恶心的操作逼员工走,你实际工资 1 万,合同签的工资 2000 ,给的工资结构是底薪 2000+各种提成加班奖金方式。现在公司想员工走,就发个 3000 块,怎么办?
搜一圈律师的建议下来:
要么发被迫解除,最后辛苦弄到的是 N 。
要么不走继续干,劳动监察、在职仲裁补足工资,搞的身心俱疲,也只是得到应得的工资差额。
发现公司这套操作来折腾员工,员工怎么都不可能拿到 2N ,辛苦搞到最后也只是和正常市场价协商赔 N 一样,太难搞了,有破局方式吗?