劳动法这个算不算 BUG?

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作者:brader   
众所周知:
公司违法辞退是赔 2N ,合法辞退是赔 N 。(这里暂时抛开待通知金问题)
协商的话,一般共识是 N 为基础,具体谈到多少就双方自愿了。
员工发被迫解除的话,是赔 N 。
比如现在公司给个很恶心的操作逼员工走,你实际工资 1 万,合同签的工资 2000 ,给的工资结构是底薪 2000+各种提成加班奖金方式。现在公司想员工走,就发个 3000 块,怎么办?
搜一圈律师的建议下来:
要么发被迫解除,最后辛苦弄到的是 N 。
要么不走继续干,劳动监察、在职仲裁补足工资,搞的身心俱疲,也只是得到应得的工资差额。
发现公司这套操作来折腾员工,员工怎么都不可能拿到 2N ,辛苦搞到最后也只是和正常市场价协商赔 N 一样,太难搞了,有破局方式吗?

员工, 工资, 辞退, 解除

sheldor   
我上次问仲裁庭的法律援助,我说公司要搬很远,但是没有出市级,合同就写个市,员工不跟过去不用赔偿么?那人说是的,我说那假如公司想裁员,只需要搬到一个边边角角就可以逼员工辞职变相裁员了?那个人说只要公司不说裁员就不是裁员,说我的说法是推论
DateData   
正在劳动诉讼中,说一下我的经历。
在协商阶段,公司提出 N ,我要 N+1. 没有协商成功,公司发出解除劳动合同通知。
劳动官司一裁两审制,我提起仲裁,整个流程自己来的,耗时三个半月,中间去了提交了三次材料,一次提起仲裁,两次开庭。为啥会提交了三次材料?因为对材料规格和行文不太懂,反复修改过。为啥两次开庭,第一次开庭我又主张了加班费,仲裁需求变更,需要再提交材料,再开庭。最后,仲裁支持了 2N 和相应的加班费。
公司不服,提起诉讼,诉讼我请的律师,没有很操心,就是把之前的材料给到律师,律师询问一下情况,如果需要继续补充材料,律师会告诉。一审等待开庭中,已经等待一年了,,,
个人观点:
1 ,如果协商的情况下,结果能满足你的预期或者与你的预期差距较小,接受协商。
2 ,如果诉讼,请保持足够的耐心,现行的司法程序,就是要耗时较长。
3 ,无论是协商还是诉讼,保持好心情,虽然这个很难。但是坏心情对你的维权没有任何推动作用。
NPC666   
什么是劳动法?
brader
OP
  
@DateData 问题在于现在有这种公司,根本不和你协商,也不主动解除你,就是发你个劳动合同写的底薪,不知道怎么破。
另外再请教下,请律师一审二审一般要多少钱? 5000 块内能搞定吗?
DateData   
@brader 如果公司和你耗着,着急的是公司,放飞自我去摸鱼,但是要按时打卡。诉讼中计算月薪时,是按照你过去 12 个月的月平均工资算的,不是按照合同。律师,我是 5000 搞定,只一审,坐标北京
brader
OP
  
@DateData 看我上面描述的公司措施,他只发 3000 块,那员工不采取措施指定干不下去了,但是发了两三个月后,这个平均薪资怎么界定呢?公司把平均工资拉下来了。而且也存在员工不能明确举证具体工资数额的情况,比如合同写 2000 ,一会发 1 万,一会发 9 千 5 ,一会发 9 千 3 ,那法官询问你工资数额到底是多少,好难举证
brader
OP
  
@DateData 诉讼中计算月薪时,是按照你过去 12 个月的月平均工资算的
而且您说的这点,会回到我上面描述的处理分支:要么不走继续干,劳动监察、在职仲裁补足工资。
这样子员工成本挺高的,辛苦维权,也只是拿到工资差额,永远得不到 2N 赔偿
DateData   
@brader 不固定工资的这块我确实不太懂,最好是咨询律师。银行流水就可以当做工资证据。维权就是要权衡一下投入产出的,我说一下我为啥选择诉讼。
1 ,和我诉求差距太大,大概有 10 万,我觉得这个是值得投入精力,时间和金钱去诉讼的。
2 ,当时我准备休息三个月的,我认为三个月之内能结束的,是我幼稚了。所以我觉得我有足够的时间去处理这个事。
3 ,置气,离职的时候闹得很僵,就是那种,一分钱你也别想少给我的态度。
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