裁员补偿的月薪是怎么算的

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作者:Emilyan   
被裁了,通知书上写着补偿三个月月薪。但是不太确定这个月薪是怎么算的。
比如说我月薪 15k ,扣掉五险一金和税以后到手 13k 不到,公司应该补偿我 15k 乘以 3 对吗?还是说还要加上公司给我交的五险一金部分,超过 15k ?
顺便求问一下广州地区有没有招聘 Java 后端的,求个内推。五年经验,211 文科本科,技术栈就是 spring 那一套,crud girl ,会一点基础的 docker ,k8s, 英语日语还可以。有娃了所以希望加班不要太多。

月薪, 补偿, k8s, CRUD

Courstick   
前 12 个月的平均税前工资
version   
正常企业..直接合同工资 *3 不需要扣税啥的.
有多的年假会换算成钱 加到最后一个月工资..
最终钱会在离职后一个月约内到账..记得把时间结点写在离职说明里面去..
实际上赔偿款和时间都是在协议里面写明就好...
1 个月多月还没到账的.看看是不是企业倒闭了..早些劳动调解..
Emilyan
OP
  
@version 感谢,明白了。之前被我配偶误导了,以为还要算上企业缴费部分。
clickhouse   
首先拆来看 n+1 中的 n 和 1 ,其中 n 就是 #1 说的,平均 12 个月的税前工资,而且是包含年终奖绩效之类的;然后 1 就是你的月基本工资,这个基本工资是可以为底薪的。
julyclyde   
前 12 个月的平均税前。注意一般来说“前 12 个月”会包含一次年终奖,也会一并计入。所以才有“平均”这一说
以及,如果超过社会平均三倍,会砍到三倍;或者超过 3 倍部分要缴税
年假可以折翻倍工资,不过小企业可能会要求你现在把假期消耗掉(也就是一倍)
julyclyde   
以及,那个+1 叫做“代通知金”
如果要求你当天就走,就+1
如果不要求当天走,可以不加,可以通知你裁员并且你确认知晓之后,再让你上一个月名义上交接工作的班。那这个月的工资就要缴税,并且有社保公积金
brader   
法律上补偿金是近 12 个月的平均税前工资。有+1 那种代通知金的,法律上代通知金的金额是按上一个月的税前工资标准计算。如果差的不多,建议不要节外生枝
justfindu   
打开个税, 你就能看到按多少赔你了. 如果个税不准确, 那么....
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