书接上回哦，对劳动仲裁感兴趣或者有需求的朋友看我的前面两篇图文：
成都劳动仲裁自助指南（一）：申请劳动仲裁
成都劳动仲裁自助指南（二）：如何写仲裁申请书
这一篇图文主要讲如何收集和整理证据
🌟在劳动仲裁中需要准备哪些证据？以下是一些核心证据
一、劳动合同及单位规章制度类证据：
1.劳动合同：作为劳动关系的基础文件，包含双方权利义务，工作内容、薪资等重要信息。
2.单位规章制度：特别关注劳动者参加培训和被告知的相关规定，以确定单位对劳动者的要求和承诺。
二、录用与工作过程类证据：
1.Offer信：录用通知书，确认劳动关系成立的重要凭证。
2.考勤打卡记录：记录劳动者工作时间、出勤情况，可用于证明工作时长和加班情况。
3.工资单及银行凭证：反映劳动者工资发放情况，与银行凭证相结合可证明实际收入。
4.社保和公积金缴纳记录：确认单位是否按规定缴纳社保和公积金。
5.工伤相关文件：如工伤认定、医疗记录等，用于证明工伤事故及其后果。
三、劳动关系变动类证据：
1.调岗通知书、解除劳动关系通知书等单位发给员工的文书：记录单位对劳动关系的调整和解除。
2.员工签字的文书：包括各类协议、声明等，证明劳动者对相关事项的同意或知悉。
3.辞职信：劳动者主动解除劳动关系的书面表达。
四、劳动争议相关类证据：
1.与公司领导和人力资源部门的聊天记录或邮件：记录与公司领导和人力资源部门之间关于劳动争议的沟通和协商。
2.其他相关证据：包括劳动者与雇主之间的书面或电子沟通记录，如短信、邮件等。
在劳动仲裁中，准备充分的证据是确保自身权益得到保护的重要一环。因此，劳动者应当妥善保管和整理相关证据，以便在需要时能够提供给仲裁机构，维护自身合法权益。💪💼
（注：以上内容仅供参考，具体证据需根据实际情况进行调整和补充。）
🌟证据收集好了如何进行梳理？按照图片中证据目录的样式整理即可！
