中国企业在非法解聘中,行政是最大的帮凶

查看 127|回复 8
作者:pipinstallpy   
我为什么说人事是最大的帮凶
第一,不具备相关概念,国内大部分企业的人事都是其他行业转行过来的,大部分根本不具备相关知识,在很多行政人员大脑里对人事的职责就是执行老板的话,他们根本就不懂得如何调解老板与员工之间的平衡;
第二,心态不正,很多行政觉得自己经常和接触老板就产生了一种我也姓赵的心态;
第三,法律意识淡薄,正如第一条所指的那样,很多行政在裁员的途中根本就不知道什么叫做法律,或者说单方面理解法律。

行政, 帮凶, 人事, 老板

opengps   
换成哪个场景不是这样,有几个底下的人敢违背上级维护正义。
大家都不过是为了混口饭吃的普通小民,换了任何人能做的确实很有限,那些选择拒绝的最后没剩下多少是继续在这个位置混口饭吃的。
haha512   
如果严格执行劳动法,哪还存在上层和一些拥有上层心态的人口里的“人口红利”呢?
人事算不上帮凶。典型的挑动群众抖群众而已
8355   
没有什么帮凶一说
本质上人事和行政就是帮助老板管理员工的,如果不这样做老板会直接换人。
这种纯文职岗就是执行岗位,制度的制定和裁员态度的表达都是传达公司(老板)的意见,只是代表来跟你谈的。
你该录音录音,该记录记录,一些后果由用这个人的人负责。
DoveAz   
人事是帮凶,政府部门是主犯是吧
Yc1992   
有没有可能,素质高的行政都不去这种非法裁员的公司,或者主动离职了。
任何公司,如果不要求专业素养,招几个听话的 hr 应该不难吧
chenquincy   
人事和行政其实是两个职能体系 -。-
zhenrong   
没毛病,只对权力的来源负责。
killeder   
做人事的不干人事
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

返回顶部