以前的面试可能是考查候选人的能力能不能匹配工作岗位，现在的面试尤其是小公司的面试已经是纯纯的筛人了，尤其是 Java ，大中厂退下来的初中级程序的候选人一大堆，相当部分技术广度和深度都不比小厂的小 leader 差，面试的目的就只是在一堆先天就匹配工作岗位的候选人里筛出（领导觉得）比较合适的。
