要知道现在很多人觉醒了,只要不负债,没房贷,没车贷 吃又没有多少钱.. 反之随便找个工作,万一这公司垃圾,又得跳槽,反而会成为自己职业履历上的污点. 而且,现在骗人去线下面试,刷 KPI 的事情太多了,太多了..10 个里有 9 个都是这个德性...只是大家现在都学聪明了.. 因为线下面试,万一没成功,吃亏的一方永远都是面试者.. 时间成本,精力成本,交通成本都花去了,放个屁都至少有声回响...
你是 HR 吧 BOSS APP 是你的工作软件，你常开都很正常，而大多人不是常开的，所以回答会慢一些。 空窗期已经有一段时间的人，注意力不会一直在这个事情上，正常的。 而且更多人希望的是内容已经写在简历上，简单沟通就可以面试了，有必要说那么多么，没必要。 我的面试基本上都是投简历对方觉得差不多就邀请面试，或者公司找到我的简历直接邀请。 聊得越多，会越发的觉得互相不匹配。原因是啥呢？ 因为大多数人没有受过专业的“面试”培训。所以不太能表达出平时的工作能力。。。甚至很多岗位根本就是做事的，表达力和沟通力没啥用。。。可能你觉得沟通力很有用，其实根本就没用，在公司里哪有那么大的自由度让大家都得到想要的结果？极大多数工作者都是“听懂了？现在去做！”，完成工作就行。根本就没有那么多场景需要沟通，即便需要，大家也重视的不是沟通过程，而是沟通结果。。。而沟通这个事情要认真对待其实很消耗精力。。。但是又不作为 KPI 考核，不产生直接价值。 公司方嘛，各种招聘都是面试造航母，然而公司又能造得起几个航母？ 1 个都不行，进去不还是打螺丝么。所以为什么大家管面试题叫“八股文”，因为这些在工作上基本用不上，平时记不住，稍微了解一下，用的时候查一下又不费劲。 最后就是积极性了，如果你的岗位工资不偏高也不偏低，符合预期，自然是很多人来投简历和面试。 反正我看到的公司招聘，都是要求一个人造航母，还得一个月搞定的那种，工资给 8000 ，水的很。一股子奸商味道，生怕面试者不知道你们公司不靠谱。 我一直在想，是不是最后只能招聘一些虚头巴脑的新手、混子去干活，要不然那点工资谁看得上呢。
我最近几次面试，每次都能拿到了 offer ，然而要么就是公司不行，要么就是给你一个其他岗位的 offer ，纯属瞎搞。 所以面试者不怕你不给 offer ，就怕被 HR 当做 KPI 刷了，来面试一看，一点都不契合，扯淡呢这是，又浪费了人工又浪费了交通费。。。上次去佛山面试，路费就两百多，老板说请我吃个饭，我吃什么饭，你倒是给我报销路费啊！
@ejin #13 首先我不是 hr ，然我们 hr 招人不如直接自己招，另外你说的简单沟通就行，证明你怎么使用过 boss 招聘，你什么都不聊，上来就说方便什么时间面试一下，对方一定会觉得你是刷 KPI 的，什么都不问上来就面试，其实我也不想问，只是你不问两句，对方一定会质疑你。
