你面试的时候，有一句没一句的向领导多提提这些实习生眼高手低，啥都不会，要的工资还比我高 4000 。然后，多请几次事假，理由都是比较牵强些，让老板感觉你在外面面试找新工作。看看老板会不会找你谈话加工资。
现在实习生都很牛吧，我们公司的实习生也是 211 硕士及以上，进来写的代码确实很不错，也能提前想到很多场景，相反 19 年那会外包进来的代码就很差。我个人觉得给这些能力强的高工资没问题，不过自己确实不好平衡，但是问题不是出在这些实习生身上。
今年互联网跳到传统制造业，目前工作和之前的相关度 50%，薪水也只有 50%。 但已经是同行 3 年的薪资水平了。工作环境差距很大，我认为互联网出来转制造业的干不久。 我是走投无路了，要不然也早跑路了。
因为市场行情原因工资倒挂难免发生，但是没有让被倒挂的人去面试的，退一万步不能让楼主知道薪资，能让楼主知道，再加上公司就楼主一个后端。那么要么是公司纯傻逼，要么是公司压根看不上楼主，更多是两者兼有，这个人大概率必须要招，甚至招了就是要取代楼主的。 这种情况，就建议和公司明牌，并且准备找下一份工作，直接告诉公司要么按自己的标准招，要么招了别让自己带，要么开除自己。
