@guaguaguagua 如果企业一直在发展，肯定是希望新进来的人素质越来越高。 最主要的是你们领导是不是希望让更高素质的人替换你：如果是，你只能证明你“物有所值、物超所值” ，不然不管你怎么弄，最后肯定是主动或者被动走人的； 如果不是，只是想扩充团队实力、提高人才队伍的整体素质，你教得不好也是你的责任，一个 985 带不好或许是别人的问题，如果一帮 985 都带不好，那就是你的问题了。
