@Leonkennedy2 #15 哪来的逻辑? "另外五个在职员工和六个离职员工的劳动合同都在，总共 11 份，就少了刚离职的员工 B 的合同，而员工 B 恰好 知道 公司没有他的劳动合同，敢发起了仲裁要求赔双倍工资。" 为什么不是另外的可能,公司本来就没跟员工 B 签订合同,员工 B 当然知道有没有签订合同. 你说的话没有一点证据支持! 你已经先定义好 A 是好人,B 是“白眼狼”, A 和 B 对立时,B 就是坏人. 叫醒一个智障不是攻击,是拯救!
@legendBro 双倍工资的计算时间： 第一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 第二年及以后：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不需要再支付双倍工资，但仍需补签书面劳动合同。 也就是说，超过 1 年未签合同，该赔双倍的一样赔偿，最多赔第一年的工资双倍。超过一年还没签，就当公司和员工签了永久合同。 还有一点，劳动仲裁也有时效，离职后超过一年还没有主张权利，视为放弃。要求双倍工资赔偿也不会被支持。
