@loyth06 #6 ，其实就是如果他能力不错为啥不是正式员工，是外包？除非说 HC 的问题，但是能够通过面试被坑位限制了，也会选择去其他的大厂。 一般对于外包经历有歧视的都是大厂了，不缺来应聘的人。简单的通过是否有过外包经历可以筛掉很大一部分能力相对较弱的。也就是上面提到了你有能力为啥是做外包？另外一个就是你在 A 厂是干外包，你来我 B 厂来干正式员工？
主要还是因为外包很难接触到核心业务，所谓的打螺丝，不想干的脏活累活给外包干。负责面试的 leader 为什么对外包有偏见？因为他就是这么对外包。但同薪水的中小厂的程序员三五年经验就可以参与核心设计，有很多历练的机会
