其实有些面试是部分负责人的工作内容，他面试你的东西就是他曾经做出过的一些东西，来秀优越，99.99%的人回答不了，纯粹浪费你时间，与工作内容完全不相符。 真正缺人的公司是不会这样面试的，面时内容跟实际工作内容也完全没什么关系，可以统称为垃圾面试，直接忽略即可。 我朋友之前一个月遇到 4 5 次造成了极大的精神内耗，实际他能力相当不错，这种公司你就是进去了面对的也是这种垃圾 leader ，直接走也不可惜。
虽然我不是 leetcode 选手，但是我还是倾向于面试考算法，虽然算法在工作中（ crud ）也用不上。但实际上比八股文更能考验候选人的真正实力，八股文可以背标准答案，算法题实际上很难背到每行代码都不出错，且在要求解释思路的情况下，是绝对能区分理解与背的区别。算法既考验候选人的基本数据结构运用、逻辑思维能力，还能体现编码风格。有的人八股文一把好手，进了公司代码就是 copy paste ，一坨一坨的。
正常的面试官邀请你面试大概率应该是根据你的简历问出问题，目的是了解你的能力和工作中负责的部分，其次根据你所能回答的部分进行追问提高难度问你解决问题思路，一般以开放性问题为准，同时会给予合理提示或引导，不管最终是否录用你都会使整个面试过程比较流畅同时了解你的沟通能力等等，面试是在人员需求范围内筛选合适的人而不是把你问死。。。
@zhoujingjie 你说的从面试官角度出发没错，但是有些线上大量并发问题或大量数据问题，应该按场景来问，而直接来问八股文，实际线上场景有很多情况，不能按八股文照本宣科去解决问题，应该从实际情况出发解决问题。
1. 建议来着背景来 比如你现在的公司/职位 要面的公司/职位。 2. 你列的这些问题拿来问应届都显得太白给了, 这能算八股？ 3. 你要在 1 线大厂核心组 问题肯定是偏业务的 你业务没规模 问来问去有啥意思？
