先说结论，公司开除没问题，注意是开除不是解雇，没赔偿的。 对于管理者来说，比起扶不起的员工，更可怕的是不服从的员工，你上级的命令执行不下去，这种就叫“害群之马”。单是“不服从管理”这一条，绩效打 C 没毛病。 对于项目型的工种，一个项目结束了，自然会有一些工作内容的调整和变化，这时候剩下的人： - 有合适的同技术栈其它项目，调过去做，这种对于领导和员工都是最舒服的，但这种比较少； - 有其它岗位，但技术栈不同，这时候： > 调过去，给时间学习，这个是员工难受，管理舒服的处理方式，既不用给赔偿，又不用再招人 > 炒掉，这个是员工和管理都不舒服的方式 现在 OP 是属于被调到了不同技术栈，可以接受，但是要说清楚“我不擅长这块儿，需要给我时间学习”。对于 OP 来说这是个跳出舒适区的事情，肯定没那么舒服，但我个人觉得并不是坏事，自己的技术扩展了，给了领导面子了，等下次求职的时候你的技术砝码增加了…… @fruitmonster #12 这是一通扯蛋逻辑，首先表现如何不是“我觉得”，而是你的领导觉得如何，他对你的表现是有表决权的，你自己觉得“老子天下第一”，但是你领导觉得你是“饭桶一个”，那你就是饭桶一个，至少在当前的公司、在当前的岗位，你就是饭桶一个，这是个“要么滚要么忍”的问题。并且 OP 的情况完全拿不到赔偿的，你完全是在误导。
@jiangwei2222 #8 签肯定是建议不签，但是签了裁员也可以不给赔偿是什么依据？ https://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm 签了证明 OP 能力不足以胜任公司要求给改进机会还是不能胜任，只是让公司能够合法裁员（第 40 条）， 裁员也还是要给赔偿的吧（第 46 条）。
@Tumblr 多谢建议 >调过去给时间学习这一项 当时不是没考虑过 但是我个人对 C++是一点没基础而且新项目据了解去了加班多不说给你学习时间更是少之又少几乎没有 去了就是加班让你产出 我担心的是去了之后你有不熟悉不会做 还不是给你个不适合的理解把你弄走 第一次找我谈的时候 hrbp 就问我了意见 我直接说我不同意相关技术栈以外的岗位 我说要么调去相关岗位 要么给 n+1 我直接走 后来没给赔偿 把我弄去一个别的组直接干 目前情况是上半年绩效给 C 然后最近有给个绩效改进计划让签字 我打算直接再次表明自己观点 表格不签
别听楼上胡说，变更工作岗位需要变更劳动合同，因为你最初的合同约定不是这个岗位，变更劳动合同就涉及到《劳动合同法》违约了，任何一方不能单方更改，现在情况是，你公司想改你不想改，那就谈嘛，谈到合适再说。 公司可以有管理权，但是调动岗位不是简单的管理，要考虑到你原来的职位与现职位的匹配程度（技术不同可能做不了新职位的工作），还要考虑是否有侮辱性，比如你是高管让你去当看大门当前台之类的也是违法的。 你现在最好的方法是边谈边找工作，同时收集证据，和人力和领导谈的话最好要留证据，准备闹掰之后仲裁用。
